孕育德国人“工匠精神”离不开其先进的职业教育，在训练工人方面的方法也堪称世界一流。如今中国大力倡导新国货，其实在我看来，除了破除旧有的观念，实现这一目标关键是重拾我们本来具有的工匠精神。向德国人学习！
德国的职业工人是一个超级碉堡的群体，前段时间外媒BuzzFeed报道了德国工人布线，文中对比德国和其他国家的电缆对比，顿时刷屏。
这些电缆看起来如艺术品般美妙，是处女座级别的德国人最好的体现。
毫无疑问，德国是世界一流的爆品制造者，2015年德国人口8089万，但德国的世界名牌多达2300个。“德国制造”已经成为结实、耐用和高质量的代名词。
而孕育德国人“工匠精神”离不开德国先进的职业教育，在训练工人方面的方法，德国堪称世界一流。
优良的学徒传统
德国有着非常良好的学徒传统，一些大牌公司如戴姆勒、西门子、博世都有自己的学徒计划。
德国的孩子10岁时就面临多种选择，上高中或者进职业学校或是两者之间，但事实证明，学院有很多的机会可以转换职业轨迹。他们可以回到学校，或在公司的学徒制中。德国有60％的人接受过学徒培养，这些学徒遍布高级制造业、IT、金融和酒店业。
在中国，人们将职业教育看做是没有能力上大学的学生谋出路的选择，但是德国公司不会轻视学徒的年轻人，不会觉得他们是差等生或者失足青年。德国人毫不掩饰对“蓝领”工作者的尊敬。
德国前总理施罗德14岁时做过售货员学徒；博世公司的创始人罗伯特·博世创没有大学学历，创业之前做的就是学徒；“汽车之父”戈特利布·戴姆勒中学毕业后曾在军械厂做学徒。
纵观世界上工艺发达的国家，无不是重视学徒的传统，比如日本。
“双元制”教育体系
而学徒制的核心在于德国采取的“双元制”教育体系。
作为制造业强国，德国向来注重制造业人才的培养，其“双元制”职业教育体系为制造业源源不断地输送着高质量的人才。
“双轨制培养”是学徒制的核心。在这一培养体系下，学员时间分为两部分，在职业学校上课，在公司里接受在职教育。工作实践可以巩固他们在课堂上学到的理论，此外还能培养他们的工作习惯和责任，学习公司的文化。学员们上课、实践都可以赚钱。这样的过程将持续两至四年，雇主和雇员普遍希望双轨制培养能带来稳定的工作，对用人单位来说，学徒是人才储备的一个重要的途径。
德国培养一个学徒大致需要花费25000美元到80000美元。而这对别的国家的企业来说可能比较昂贵，企业将不得不从头开始设立项目，支付学费，在德国，这些是由国家出钱的。一般来说，学徒制学生第一年就可以拿到工资，之后每年递增。据统计，每年德国各企业用于职业教育的经费将近300亿马克。
德国公司很少讲投资回报率，更关注公司和社会的长期收益。德国每一个工厂都有内部培训中心，最先进的设施，配有机器人和最新的数控模具，可谓完美，很难想象那些注重短期财务收益的公司能做到这一点。
职业教育理念的输出
德国公司凡是在别的国家进行拓展，第一步就是对该国的工人进行专业的德式职业教育培训。虽然表面上看是为了自己企业更精细化的运作。其实更是一种职业教育理念以及强大价值观的输出，在与世界各国的碰撞中德国人能够不断吸收先进理念，更加强化了本国的技术水准。
在之前的文章中我们曾经介绍过德国爆品超市阿尔迪，阿尔迪超市去年就雇用了31,080个学徒，在其他国家的拓展之后，阿尔迪做的第一件事就是培养德国式的职业人才。
如今中国大力倡导新国货，力将中国由制造业大国变为制造业强国，其实在我看来，除了破除旧有的观念，要实现这一目标关键是重拾我们本来具有的工匠精神，而爆品制造者德国，也许是我们最应该学习的对象。
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